Antworten auf die Fragen zu den aradon Personal Konditionen können sich sehen lassen!

Schon vorab gibt aradon Personal Antworten auf die wichtigsten Fragen über Leistungen, Beschäftigung, soziale Absicherung oder auch Urlaub. Darüber hinaus gehende Detailfragen beantworten Ihnen aradon Personal Mitarbeiter/-innen gerne während eines Bewerbungsgespräches.

Alle aradon Personal-Mitarbeiter/-innen erhalten grundsätzlich einen Arbeitsvertrag, in dem Entgelt, Urlaubsanspruch und soziale Absicherung festgelegt und zugesichert werden. aradon Personal möchte damit die Basis für eine vertrauensvolle und zuverlässige Partnerschaft schaffen – darauf können Sie sich auch zukünftig verlassen!

Selbstverständlich haben Sie im Krankheitsfall Verdienstanspruch – denn aradon Personal möchte langfristig nicht auf Ihre Mitarbeit verzichten.

Gemäß den in Anwendung gebrachten Tarifbestimmungen haben Sie selbstverständlich Urlaubsanspruch – vom ersten Arbeitstag an.

aradon Personal fördert Ihre Flexibilität und Mobilität und beteiligt sich mit einem angemessenen Betrag an Ihren Fahrtkosten.

Auf Grund Ihres Engagements haben Sie im Prinzip immer Chancen, übernommen zu werden. Und das kann auch unabhängig von Ihrem Beruf sein, weil Sie gerade in einer aktuellen Beschäftigung „Ihren Traumjob“ gefunden haben – und man Ihnen anmerkt, dass Ihnen die Arbeit richtig Spaß macht.

aradon Personal ist tariflich gebunden und legt das Tarifvertragswerk nach dem „Equal- Pay-Prinzip“ des iGZ/DGB zu Grunde. Sie erhalten einen Verdienst, der den Regelungen des angewandten Tarifvertrages entspricht, der damit auch einer kollegialen Gleichstellung gerecht wird.